{"id":11092,"date":"2022-02-08T22:18:25","date_gmt":"2022-02-08T21:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/inaktionwuensdorf.de\/solabb\/?page_id=11092"},"modified":"2022-02-08T22:18:25","modified_gmt":"2022-02-08T21:18:25","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inaktionwuensdorf.de\/solabb\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"

Verhaltenskodex f\u00fcr Mitarbeitende auf dem SOLA und MOVE<\/h2>\n
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Jeder Mensch ist im Bild Gottes geschaffen, ein Individuum mit eigener Pers\u00f6nlichkeit. Unsere Arbeit mit den uns anvertrauten jungen Menschen soll daher von Respekt, Wertsch\u00e4tzung und Vertrauen gepr\u00e4gt sein.<\/p>\n

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  1. Durch meine Mitarbeit soll sichtbar werden, dass ich jemand bin, der zu Gott geh\u00f6rt. Durch mein Reden und Handeln will ich IHN ehren. Dabei darf ich Fehler machen und an ihnen wachsen.<\/li>\n
  2. Ich will mich daf\u00fcr zur Verf\u00fcgung stellen, dass die Teilnehmer Gott selber kennen lernen und\/oder in ihrer Beziehung zu Gott wachsen.<\/li>\n
  3. Um dieses Ziel zu erreichen, halte ich mich an die Lagerregeln und interne Absprachen.<\/li>\n
  4. Ich bin bereit, mich in eine Teamgemeinschaft einzubringen. Ich m\u00f6chte meine Leiter in ihrer Aufgabe unterst\u00fctzen und bin bereit, mich korrigieren zu lassen. Feedback ist mir wichtig.<\/li>\n
  5. Als Leiter m\u00f6chte ich mein Bestes geben, Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und f\u00fcr sie zu beten.<\/li>\n
  6. Ich rede nicht negativ \u00fcber andere, sondern mit ihnen. Konflikte kl\u00e4re ich noch am selben Tag mit der betreffenden Person.<\/li>\n
  7. Ich verpflichte mich, alles in meiner Macht stehende zu tun, dass in unserer gemeinsamen Arbeit sexuelle Gewalt und andere Formen von Gewalt verhindert werden. Deshalb st\u00e4rke und sch\u00fctze ich die uns anvertrauten jungen Menschen vor k\u00f6rperlichen und seelischen Schaden und Gewalt.<\/li>\n
  8. Ich nehme die individuellen Grenzen der Kinder, Jugendlichen und Mitarbeiter wahr und respektiere sie. Dies betrifft vor allem die Intimsph\u00e4re, die pers\u00f6nliche Schamgrenze und andere individuelle Grenzempfindungen. Ich respektiere den eigenen Willen jedes Gruppenmitgliedes.<\/li>\n
  9. Ich lebe einen verantwortungsvollen Umgang von N\u00e4he und Distanz. Insbesondere missbrauche ich meine Rolle als Mitarbeiter nicht f\u00fcr sexuelle Kontakte zu mir anvertrauten Menschen.<\/li>\n
  10. Alles, was ich als Mitarbeiter zusammen mit einer mir anvertrauten Person tue, gestalte ich offen und einsehbar.<\/li>\n
  11. Ich verzichte auf verbales und nonverbales abwertendes Verhalten und beziehe gegen gewaltt\u00e4tiges, diskriminierendes, rassistisches und sexistisches Verhalten aktiv Stellung.<\/li>\n
  12. Ich versuche Grenzverletzungen durch Mitarbeiter oder Teilnehmer wahrzunehmen. Wenn ich etwas bemerke, schaue ich nicht weg, sondern wende mich an die von der Campleitung bestimmte Vertrauensperson, um das weitere Vorgehen abzustimmen.<\/li>\n
  13. Ich achte auf Anzeichen von Vernachl\u00e4ssigung und Gewalt bei Kindern und Jugendlichen. Wenn ich (sexuelle) Gewalt vermute oder direkt davon erfahre, wende ich mich an an die von der Campleitung bestimmte Vertrauensperson, um f\u00fcr mich und die betroffene Person Hilfe zu finden.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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